Wie wachsen Organisationen gesund?
Erfolgreiche Gründer*innen erfreuen sich daran, wenn's wächst und gedeiht. Alles läuft wie am Schnürchen, die Nachfrage nach den eigenen Dienstleistungen oder Produkten ist groß und fast wöchentlich starten neue Kolleg*innen in ihre neuen Aufgaben. Die Welt ist aufregend und bunt.
Bis irgendwann die Fragen im Raum stehen: Wie kriegen wir uns eigentlich noch organisiert? Und weiß jede*r genau, was sie oder er zu tun hat? Denn Unzufriedenheit über "schlechte interne Kommunikation" oder "Fehler im Ablauf" machen sich breit. Verschiedene Arbeitsweisen prallen aufeinander, die ersten Grabenkämpfe werden ausgetragen. Und dann gibt es noch die Kollegen, die partout keine Verantwortung übernehmen wollen. Sie entscheiden nur ungern und warten auf Anweisungen. Es knarzt im Gebälk.
Spätestens jetzt ist Bewusstseinsarbeit angesagt. Liebe Gründerin und lieber Gründer, liebe*r Inhaber*in, liebe Beraterin, lieber Berater: bitte überprüfen Sie die "altbewährten" Management-Praktiken! Nehmen Sie sich bitte etwas Zeit, bevor Sie die nächste Abteilung, neue Koordinierungsrollen oder Hierarchieebenen einführen und in eine Planungssoftware zur Geschäftsführung investieren.
In dieser Denkwerkstatt erfahren Sie, welche erfolgreichen Ansätze zur Organisationsführung in Komplexität bereits seit Jahren existieren. Sie reflektieren die wichtigsten Grundlagen der Systemtheorie, lernen empirische Fallstudien kennen und leiten gemeinsam mit den anderen Teilnehmer*innen daraus ab, was das für Ihre Organisationen bedeutet.
Ich besuche Sie gern in Ihren Räumlichkeiten oder finde eine angemessene Location.
Sprechen Sie mich auch für Online-Formate an.
