Willkommen
Schön, dass Sie hier sind!
Lassen Sie mich Ihr Sparringpartner sein, wenn es um die Zukunft Ihrer Organisation geht.
Haben Sie sich etwa schonmal gefragt, warum Ihre Organisation so "konzernig" geworden ist? Oder denken Sie gerade ernsthaft über eine weitreichende Unternehmenstransformation nach? Oder Sie und Ihre Kolleg*innen stecken seit Monaten, wenn nicht Jahren, fest in der Agilen Transition und Ihre Kulturarbeit wirkt nicht so, wie Sie es beabsichtigen?
Mit mir kommen Sie zeitgemäßem Wirtschaften in vitalen Organisationen auf die Spur und darauf, was das für Leistung bedeutet und für ´Führung im Kontext von Selbstorganisation und für lebenslanges Lernen.
Ganz sicher liegt Ihnen Ihre Unternehmung am Herzen. Sie möchten ein erfüllendes Arbeitsumfeld schaffen und wirtschaftlich erfolgreich agieren.
Erschließen Sie mit mir passende Organisationsmodelle und eruieren wirksame Komplexithoden*, DIE Denk- und Handlungsansätze für Unternehmensführung im 21. Jahrhundert.
Arbeiten heute
Mein Herz schlägt für vitale Organisationen. Wie entstehen sie und welche Rolle spielt Leistung dabei? Wie müssen unsere Arbeitssysteme beschaffen sein, damit menschliches Potenzial sich entfalten kann? Damit wirklich Wert - für alle - entsteht? Die Antworten auf diese und zahlreiche damit verbundene Fragen existieren. Sie liegen recht offen da - und doch scheinen sie für viele nach wie vor verborgen. Lassen Sie uns gemeinsam Licht ins Dunkel bringen. Melden Sie sich bei mir.
Organisation in Komplexität
In den letzten Jahrzehnten haben Dynamik und Komplexität in Märkten, in der Arbeitswelt und Gesellschaften enorm zugenommen. Die gängige Managementpraxis allerdings hat sich seit dem Industriezeitalter - geprägt von trägen Massenmärkten und der Dominanz von Mono- und Oligopolen - kaum verändert. Sie ist und bleibt "Command and Control" und Arbeit, Mensch und Wertschöpfung leiden unter zahlreichen Beschränkungen durch Optimierungsideologien, zentrale Steuerung, unter Bürokratie und Verschwendungsorgien.
Der Beta-Kodex schlägt eine Alternative vor.
Transformation - zügig und gemeinsam
Sollen sich Unternehmen weiter entwickeln, werden Konzepte entwickelt und Change-Initiativen mit schillernden Namen und Piloten gestartet, Berater und Transformations-Teams losgeschickt. Bei all dem heißt es so oft, es werde "ein langer Weg". Dass dies ein Irrtum ist, beweisen mittlerweile so einige Pioniere. Transformation in kurzer Zeit ist unabhängig von Größe und Branche eines Unternehmens möglich. Welches Coaching und welche Beratung dabei benötigt wird, entscheiden die Menschen selbst, ganz ohne eine freundliche Anweisung "von oben".
Wie Transformation gelingt.
Haben Sie gefunden, wonach Sie suchen? Oder knabbern Sie noch an bestimmten Fragen? Lernen Sie mich kennen und tauschen Sie sich mit mir aus. Ich freue mich auf Ihre Nachricht.